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管理的職能是計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等。
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沖突會妨礙團體的績效,破壞團體的整體性,所以沖突都是有害的。
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密西根模型把描述領(lǐng)導行為的維度歸為兩個:一個是員工取向,一個是生產(chǎn)取向。
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