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密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個:一個是員工取向,一個是生產(chǎn)取向。
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團(tuán)體的異質(zhì)性是因?yàn)閳F(tuán)體任務(wù)的完成需要各種知識、技能。
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兩個能力相當(dāng)?shù)膯T工,其工作的效果也一定是相同的。
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