職能能力,人力資源能力,財務(wù)狀況,企業(yè)經(jīng)營價值觀,企業(yè)經(jīng)營規(guī)模,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。
薪酬《體系,水平,結(jié)構(gòu),形式,管理政策,系統(tǒng)的運行管理》。 簡述薪酬溝通的特征。 激勵性,互動性,公開性,動態(tài)性