答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；...

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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？
答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限，與勞動(dòng)者約定不同長(zhǎng)短的試用期，其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律的規(guī)定。...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位終止用工，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
答案：勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)...