A.制定人力資源規(guī)劃 B.配置各級各類人員 C.進行績效考評 D.管理工資報酬及勞保福利 E.管理員工檔案
A.可以使決策者與應(yīng)聘者進行直接的交流B.可以了解應(yīng)聘者的真實表現(xiàn)C.應(yīng)聘者可以全面展示自己D.可以測出求職者的心理素質(zhì)、人格等E.以上都不對
A.第一印象 B.業(yè)務(wù)素質(zhì) C.心理素質(zhì) D.表達能力 E.綜合素質(zhì)
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