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實(shí)施績(jī)效管理的唯一目的是幫助員工個(gè)人、部門(mén)及企業(yè)提高績(jī)效。
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績(jī)效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個(gè)人績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
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員工的考評(píng)程序和結(jié)果應(yīng)對(duì)員工本人開(kāi)放，因?yàn)楣芾碚哂胸?zé)任向員工及時(shí)準(zhǔn)確地提供反饋信息，這體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)公開(kāi)化原則和反饋原則。
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