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    KPI(關鍵績效指標)的理論基礎是()

    A.暈輪效應
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      C.行為觀察考評法
      D.目標管理法

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      如果績效考評以員工發(fā)展為主要目的,不適合的考評方法是()

      A.關鍵事件法
      B.行為錨定等級考評法
      C.行為觀察考評法
      D.目標管理法

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