案例1:某學(xué)校的后勤與院系的問(wèn)題
某學(xué)校的后勤部門(mén)與該學(xué)校的院系之間在辦公用房問(wèn)題上經(jīng)常發(fā)生矛盾,院系認(rèn)為后勤部門(mén)常常自己直接分配辦公用房,超越了后勤部門(mén)的權(quán)限范圍,并且分配存在不公正的問(wèn)題,而后勤部門(mén)則認(rèn)為,院系不體諒學(xué)校后勤部門(mén)的困難,只是為自己爭(zhēng)取利益。
A.職能參謀管理系統(tǒng)職權(quán)越位
B.院系權(quán)力過(guò)大
C.學(xué)校直線領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過(guò)大
D.學(xué)校管理層次太多