是指員工的薪酬隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計(jì)。
按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。
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