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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定的標準執(zhí)行。
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用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,可以在半年內補簽。
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