答案：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

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問答題
【簡答題】用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？
答案：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
問答題
【簡答題】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？
答案：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。