工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

名詞解釋
工作權(quán)限
答案：是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)，組織賦予該職位的決策范圍、層級(jí)與控制力度，該項(xiàng)目主要應(yīng)用于管理人員的工作描述與職位評(píng)...
單項(xiàng)選擇題
工作分析的結(jié)果將應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)方面，是高層領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，對(duì)組織發(fā)展、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重大影響。這說(shuō)明工作分析具有（）
A.實(shí)用性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.崗位原則
D.科學(xué)性原則
單項(xiàng)選擇題
（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
單項(xiàng)選擇題
智力水平能力中獨(dú)立工作，獨(dú)立做出判斷，獨(dú)立制定工作計(jì)劃的能力是（）
A.獨(dú)立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)一系列原始材料，自己做出決定是智力水平中的（）
A.獨(dú)立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
單項(xiàng)選擇題
荀匡把分工稱作（），特別強(qiáng)調(diào)分工的整體功能。
A.“曲辯”
B.四民分業(yè)定居論
C.“醍醐”
D.“白丁”
多項(xiàng)選擇題
角色說(shuō)明書(shū)取代崗位說(shuō)明書(shū)主要表現(xiàn)在（）
A.組織結(jié)構(gòu)從等級(jí)化逐漸趨于扁平化與彈性化
B.建立了跨專業(yè)的自我管理團(tuán)隊(duì)
C.從強(qiáng)調(diào)職位之間明確的職責(zé)、權(quán)限邊界轉(zhuǎn)變?yōu)樵试S，甚至鼓勵(lì)職位之間的職責(zé)與權(quán)限的重疊
D.打破組織內(nèi)部的本位主義與局限思考，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力以及以客戶為中心的服務(wù)意識(shí)
填空題
工作分析的基礎(chǔ)性方法主要是用于收集工作信息，主要包括訪談法，（），資料分析法，觀察法和工作日志法。
答案：問(wèn)卷調(diào)查法
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法的是（）
A.排序法
B.因素比較法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
填空題
職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部?jī)?nèi)容的（）以上。
答案：95%

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工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

工作權(quán)限

工作分析的結(jié)果將應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)方面，是高層領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，對(duì)組織發(fā)展、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重大影響。這說(shuō)明工作分析具有（）

（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。

智力水平能力中獨(dú)立工作，獨(dú)立做出判斷，獨(dú)立制定工作計(jì)劃的能力是（）

根據(jù)一系列原始材料，自己做出決定是智力水平中的（）

荀匡把分工稱作（），特別強(qiáng)調(diào)分工的整體功能。

角色說(shuō)明書(shū)取代崗位說(shuō)明書(shū)主要表現(xiàn)在（）

工作分析的基礎(chǔ)性方法主要是用于收集工作信息，主要包括訪談法，（），資料分析法，觀察法和工作日志法。

下列選項(xiàng)中，屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法的是（）

職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部?jī)?nèi)容的（）以上。

工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

工作權(quán)限

工作分析的結(jié)果將應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)方面，是高層領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，對(duì)組織發(fā)展、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重大影響。這說(shuō)明工作分析具有（）

（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。

智力水平能力中獨(dú)立工作，獨(dú)立做出判斷，獨(dú)立制定工作計(jì)劃的能力是（）

根據(jù)一系列原始材料，自己做出決定是智力水平中的（）

荀匡把分工稱作（），特別強(qiáng)調(diào)分工的整體功能。

角色說(shuō)明書(shū)取代崗位說(shuō)明書(shū)主要表現(xiàn)在（）

工作分析的基礎(chǔ)性方法主要是用于收集工作信息，主要包括訪談法，（），資料分析法，觀察法和工作日志法。

下列選項(xiàng)中，屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法的是（）

職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部?jī)?nèi)容的（）以上。

工作分析的結(jié)果將應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)方面，是高層領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，對(duì)組織發(fā)展、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重大影響。這說(shuō)明工作分析具有（）

（）是某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合。

智力水平能力中獨(dú)立工作，獨(dú)立做出判斷，獨(dú)立制定工作計(jì)劃的能力是（）

根據(jù)一系列原始材料，自己做出決定是智力水平中的（）

荀匡把分工稱作（），特別強(qiáng)調(diào)分工的整體功能。

工作分析的基礎(chǔ)性方法主要是用于收集工作信息，主要包括訪談法，（），資料分析法，觀察法和工作日志法。

下列選項(xiàng)中，屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法的是（）