人員素質(zhì)測評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

單項(xiàng)選擇題
（）這種測評(píng)形式，是在工作情境模擬測評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.紙筆測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
填空題
（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。
答案：中性問題
單項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測評(píng)組織中，（）階段需要明確測評(píng)的目的和對(duì)象，并根據(jù)測評(píng)客體的情況選擇適當(dāng)?shù)臏y評(píng)工具。
A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.測評(píng)結(jié)果分析
D.測評(píng)決策
填空題
素質(zhì)包括生理素質(zhì)與（）兩個(gè)方面。
答案：心理素質(zhì)
問答題
行為問卷法包含哪幾方面的內(nèi)容？
答案：（1）問卷標(biāo)題，如消費(fèi)者行為調(diào)查問卷。
（2）被試者的簡要情況，如姓名、性別、學(xué)歷等，在設(shè)計(jì)這一部分時(shí)需根據(jù)必...
單項(xiàng)選擇題
（）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請(qǐng)表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A.求職申請(qǐng)表
B.面試
C.筆試
D.簡歷
填空題
人員測評(píng)的內(nèi)容：（）、（）、（）。
答案：素質(zhì)特征；能力特征；績效特征
單項(xiàng)選擇題
克勞福德靈活性測驗(yàn)是用于測試電器和電子產(chǎn)品裝配工的能力傾向，主要測量的是（）。
A.手指靈活性
B.手和手臂的動(dòng)作
C.機(jī)械能力
D.眼和手的配合準(zhǔn)確性
問答題
績效評(píng)估中的誤差有哪些？
答案：
（1）偏見誤差
（2）對(duì)比誤差
（3）分布誤差
（4）暈輪誤差
判斷題
變革意識(shí)評(píng)估問卷最適合基層管理者。
答案：錯(cuò)誤

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人員素質(zhì)測評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

（）這種測評(píng)形式，是在工作情境模擬測評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。

人員素質(zhì)測評(píng)組織中，（）階段需要明確測評(píng)的目的和對(duì)象，并根據(jù)測評(píng)客體的情況選擇適當(dāng)?shù)臏y評(píng)工具。

素質(zhì)包括生理素質(zhì)與（）兩個(gè)方面。

行為問卷法包含哪幾方面的內(nèi)容？

（）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請(qǐng)表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

人員測評(píng)的內(nèi)容：（）、（）、（）。

克勞福德靈活性測驗(yàn)是用于測試電器和電子產(chǎn)品裝配工的能力傾向，主要測量的是（）。

績效評(píng)估中的誤差有哪些？

變革意識(shí)評(píng)估問卷最適合基層管理者。

人員素質(zhì)測評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

（）這種測評(píng)形式，是在工作情境模擬測評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。

人員素質(zhì)測評(píng)組織中，（）階段需要明確測評(píng)的目的和對(duì)象，并根據(jù)測評(píng)客體的情況選擇適當(dāng)?shù)臏y評(píng)工具。

素質(zhì)包括生理素質(zhì)與（）兩個(gè)方面。

行為問卷法包含哪幾方面的內(nèi)容？

（）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請(qǐng)表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

人員測評(píng)的內(nèi)容：（）、（）、（）。

克勞福德靈活性測驗(yàn)是用于測試電器和電子產(chǎn)品裝配工的能力傾向，主要測量的是（）。

績效評(píng)估中的誤差有哪些？

變革意識(shí)評(píng)估問卷最適合基層管理者。

（）這種測評(píng)形式，是在工作情境模擬測評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。

人員素質(zhì)測評(píng)組織中，（）階段需要明確測評(píng)的目的和對(duì)象，并根據(jù)測評(píng)客體的情況選擇適當(dāng)?shù)臏y評(píng)工具。

行為問卷法包含哪幾方面的內(nèi)容？

（）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請(qǐng)表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

人員測評(píng)的內(nèi)容：（）、（）、（）。

克勞福德靈活性測驗(yàn)是用于測試電器和電子產(chǎn)品裝配工的能力傾向，主要測量的是（）。

績效評(píng)估中的誤差有哪些？

變革意識(shí)評(píng)估問卷最適合基層管理者。