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人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

多項(xiàng)選擇題
美國心理學(xué)家A.阿納斯塔西對心理測驗(yàn)所下的定義包含三個(gè)要素（）
A.行為樣組
B.行為樣本
C.客觀測量
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.行為模式
問答題
簡述結(jié)構(gòu)面試與半結(jié)構(gòu)面試的特點(diǎn)比較。
答案：結(jié)構(gòu)化面試：是一種非常科學(xué)的面試方法。也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它是指在面試中，測評人員根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，評價(jià)方法，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，...
問答題
簡述人員素質(zhì)測評中常用的統(tǒng)計(jì)方法。
答案：
（1）加法匯總法；
（2）加權(quán)求和法；
（3）算術(shù)平均法；
（4）加權(quán)平均法。
填空題
（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。
答案：中性問題
問答題
管理游戲也是評價(jià)中心常用的方法之一，簡述其優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：管理游戲的優(yōu)點(diǎn)：它能夠突破實(shí)際工作情境時(shí)間與空間的限制。它具有趣味性。具有認(rèn)知社會(huì)關(guān)系的功能。
管理游戲的缺點(diǎn)...
單項(xiàng)選擇題
在我國，心理測驗(yàn)在20世紀(jì)二三十年代開始使用時(shí)，主要應(yīng)用于（）
A.企業(yè)管理
B.教育領(lǐng)域
C.國家機(jī)關(guān)
D.社會(huì)咨詢機(jī)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
可以反映求職者的能力特征，預(yù)測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是（）。
A.面試交談
B.調(diào)查法
C.觀察法
D.心理測驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
“假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時(shí)這種提問方式屬于（）。
A.假設(shè)式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
名詞解釋
人格素質(zhì)
答案：指個(gè)體活動(dòng)的傾向性和慣?；顒?dòng)方式的心理素質(zhì)特征之總和。包括氣質(zhì)、需要與動(dòng)機(jī)、興趣、情緒與情感、態(tài)度、習(xí)慣、意志等要素。
問答題
測量的程序分為哪幾個(gè)步驟？
答案：人事測量的基本程序包括以下幾個(gè)方面：
第一，確定測量的目的和內(nèi)容。根據(jù)不同的測量目的確定具體的測量內(nèi)容是人事測...

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