人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

名詞解釋
薪點(diǎn)工資制
答案：以崗位評(píng)價(jià)和員工技能評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照員工個(gè)人或團(tuán)體的實(shí)際貢獻(xiàn)定系數(shù)，以結(jié)算工資總額定點(diǎn)值，確定勞動(dòng)報(bào)酬的一...
名詞解釋
崗位工資制
答案：
是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度。
判斷題
越來(lái)越多的企業(yè)把員工培訓(xùn)視為種軟性的企業(yè)福利。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
工作設(shè)計(jì)的國(guó)際流行方法指的是（）。
A.工作輪換法
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.以上答案均正確
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于應(yīng)聘者的甄選，表述正確的是（）。
A.招聘評(píng)估時(shí)應(yīng)盡量避免暈輪效應(yīng)、相比錯(cuò)誤、首因和近因效應(yīng)、盲點(diǎn)等誤區(qū)
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題
C.要考慮組織中不同職務(wù)對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D.只考慮組織的當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要暫時(shí)不考慮
E.刻意追求十全十美的人
多項(xiàng)選擇題
在人力資源出現(xiàn)短缺時(shí)，應(yīng)采取的措施（）。
A.組織內(nèi)部調(diào)劑
B.外部補(bǔ)充
C.招聘
D.借調(diào)
E.任務(wù)轉(zhuǎn)包
判斷題
法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75/8*300%*加班小時(shí)數(shù)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系的客體不包括（）
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.政府
D.勞動(dòng)環(huán)境
判斷題
員工的調(diào)動(dòng)通常可以分為晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、臨時(shí)調(diào)動(dòng)、兼職工作五個(gè)類(lèi)別。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)內(nèi)容，以下關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”關(guān)系敘述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)的低級(jí)境界是管理
B.管理的高級(jí)境界是領(lǐng)導(dǎo)
C.“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”是兩個(gè)完全不同的管理學(xué)概念，不能混為一談
D.“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”之間關(guān)系密切，不能夠完全*區(qū)分開(kāi)來(lái)談

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人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

薪點(diǎn)工資制

崗位工資制

越來(lái)越多的企業(yè)把員工培訓(xùn)視為種軟性的企業(yè)福利。

工作設(shè)計(jì)的國(guó)際流行方法指的是（）。

關(guān)于應(yīng)聘者的甄選，表述正確的是（）。

在人力資源出現(xiàn)短缺時(shí)，應(yīng)采取的措施（）。

法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75/8300%加班小時(shí)數(shù)。

勞動(dòng)關(guān)系的客體不包括（）

員工的調(diào)動(dòng)通常可以分為晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、臨時(shí)調(diào)動(dòng)、兼職工作五個(gè)類(lèi)別。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)內(nèi)容，以下關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”關(guān)系敘述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

薪點(diǎn)工資制

崗位工資制

越來(lái)越多的企業(yè)把員工培訓(xùn)視為種軟性的企業(yè)福利。

工作設(shè)計(jì)的國(guó)際流行方法指的是（）。

關(guān)于應(yīng)聘者的甄選，表述正確的是（）。

在人力資源出現(xiàn)短缺時(shí)，應(yīng)采取的措施（）。

法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75/8*300%*加班小時(shí)數(shù)。

勞動(dòng)關(guān)系的客體不包括（）

員工的調(diào)動(dòng)通常可以分為晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、臨時(shí)調(diào)動(dòng)、兼職工作五個(gè)類(lèi)別。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)內(nèi)容，以下關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”關(guān)系敘述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

工作設(shè)計(jì)的國(guó)際流行方法指的是（）。

關(guān)于應(yīng)聘者的甄選，表述正確的是（）。

在人力資源出現(xiàn)短缺時(shí)，應(yīng)采取的措施（）。

法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75/8300%加班小時(shí)數(shù)。

員工的調(diào)動(dòng)通常可以分為晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、臨時(shí)調(diào)動(dòng)、兼職工作五個(gè)類(lèi)別。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)內(nèi)容，以下關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”關(guān)系敘述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。