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人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

單項選擇題
企業(yè)一般用（）作為職工工作成效的指標(biāo)。
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
單項選擇題
媒體廣告招聘的優(yōu)點不包括：（）。
A.信息傳播范圍廣
B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短
問答題
企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指什么？
答案：
指用人單位依法制定并在單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。
單項選擇題
組織中的每項工作和每個崗位都找到合適地員工來承擔(dān)是人員使用的（）原則。
A.人適其事
B.事得其人
C.人盡其才
D.事竟其功
單項選擇題
一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)通常不包括（）兩兩之間的比重。
A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.有形薪酬和無形薪酬
D.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
單項選擇題
提高工資水平有助于解決人力資源（）
A.供大于求
B.供小于求
C.結(jié)構(gòu)不平衡
D.總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡
多項選擇題
績效考核中的關(guān)鍵點包括（）。
A.考核對象的確定
B.考核內(nèi)容的確定
C.考核主體的確定
D.考核方法的選擇
E.考核周期的確定
多項選擇題
關(guān)于績效評估結(jié)果反饋，下列說法正確的是（）。
A.無論員工有無能力改變的情況均應(yīng)進(jìn)行探討
B.應(yīng)關(guān)注被評估者的工作態(tài)度而不是工作行為
C.評估者可以借此傳遞組織期望
D.被評估者可以向評估者質(zhì)疑評估結(jié)果
E.堅持對績效未達(dá)標(biāo)的員工予以嚴(yán)肅批評
問答題
簡述新中國成立前的勞動立法的種類。
答案：1、中國***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動。
2、北洋軍閥政府的勞動立法。
3、國民黨政府的勞動立法。
多項選擇題
利潤分享計劃中確定利潤分享額度的方式包括（）。
A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進(jìn)分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產(chǎn)率計劃