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人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2020.06.03)

名詞解釋
差距分析
答案：一種差距是員工或者組織的績效現狀與理想績效之間的差距，即培訓需求；另一種差距是員工或者組織現有績效與未來發(fā)展需要達到的績...
單項選擇題
改變態(tài)度的培訓方法不包括（）
A.拓展訓練法
B.敏感性訓練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
單項選擇題
職位的數量又稱為（）。
A.編制
B.職務
C.職系
D.職級
名詞解釋
培訓需求分析
答案：通過科學方法收集多方面信息，通過以下三個方面分析，以期為培訓活動提供依據：（1）定位問題：現有績效水平與理想績效水平之間...
問答題
當前我國企業(yè)人力資源管理主要癥結在哪里？出路在何方，對你有什么啟迪？
答案：（1）我國企業(yè)人力資源管理的主要癥結不在于具體的部門設置，不在于具體的管理體制，不在于具體的管理方法，不在于對于管理理念...
判斷題
調動前不需要把工作交接好，以后慢慢交接就好了。
答案：錯誤
單項選擇題
公司內部員工崗位調動流程不正確的是（）。
A.不需要跟員工本人溝通，直接跟相關部門領導溝通就可以
B.由調入部門提出調動申請，填寫員工調動申請表
C.由調出部門和調動部門相關領導審批
D.崗位交接，實施崗位調整
單項選擇題
城鎮(zhèn)總體任務布局的核心是城鎮(zhèn)用地的（）組織。
A.職能
B.功能
C.性能
D.合理
判斷題
職業(yè)生涯管理學家薩伯提出了員工職業(yè)發(fā)展三維圓錐模型，該模型描繪了員工在組織內部的職業(yè)發(fā)展表現為垂直的、內向的、水平的等三種線路。
答案：錯誤
多項選擇題
對考評數據的分析方法中，有一種方法是將員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，下列方法中屬于這種分析法的是（）。
A.關鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.行為觀察等級法
D.強制分布法
E.圖尺度評價法

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