人員素質測評章節(jié)練習(2020.05.31)

問答題
完整的素質測評體系包括哪些內容？
答案：人員素質測評標準體系的構成分為兩個方面，即內容結構和指標構成。內容結構方面包括：
1）身體素質，包括生理方面的...
問答題
心理測驗的編制原則是什么？
答案：（1）有效性和實用性相結合的原則。
（2）測驗人員應訓練有素、公正無偏。
（3）整體性和獨立性相結合...
填空題
效度有四種基本類型即（）、（）、（）和（）
答案：內容效度；構思效度；預測效度；同時效度
單項選擇題
設計的測評標志可以辨別、比較和測評，也就是說評價標準所展示的標志是可以直接觀察計算或能通過一定的方法辨別、把握和計算的。這指的是素質測評標準體系的（）
A.客觀性原則
B.科學性原則
C.完整性原則
D.可操作性原則
單項選擇題
工作中為達到某一目的的要素組合是（）。
A.職務
B.任務
C.職位
D.職責
多項選擇題
心理測驗在人員選拔錄用中的應用有（）。
A.準確地測評人員的素質
B.對應聘人員的能力診斷
C.對應聘人員的發(fā)展?jié)撃茴A測
D.對應聘者的個性品質的測定
E.測評人員的心理穩(wěn)定因素
填空題
文書能力測驗是專門了解個人打字、速記、處理文書和聯系工作的能力，適合于科室和文職人員能力測量，常用的是（）、（）
答案：明尼蘇達文書測驗；一般文書測驗
單項選擇題
測驗有兩種基本的功能，即（）
A.預測和診斷
B.預測和驗證
C.診斷和驗證
D.測量和驗證
單項選擇題
在面試的到如階段通常會選擇一些應聘者比較熟悉的題目，最好都是采用開放性問題，通常占面試（）％。
A.2％
B.8％
C.10％
D.20％
判斷題
在一個測評項目中，測評的人員越多，則單個人的測試成本一定越低。
答案：錯誤

<mark id="kavge"></mark>

<bdo id="kavge"></bdo>