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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.05.31)

問答題
完整的素質(zhì)測(cè)評(píng)體系包括哪些內(nèi)容？
答案：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成分為兩個(gè)方面，即內(nèi)容結(jié)構(gòu)和指標(biāo)構(gòu)成。內(nèi)容結(jié)構(gòu)方面包括：
1）身體素質(zhì)，包括生理方面的...
問答題
心理測(cè)驗(yàn)的編制原則是什么？
答案：（1）有效性和實(shí)用性相結(jié)合的原則。
（2）測(cè)驗(yàn)人員應(yīng)訓(xùn)練有素、公正無偏。
（3）整體性和獨(dú)立性相結(jié)合...
填空題
效度有四種基本類型即（）、（）、（）和（）
答案：內(nèi)容效度；構(gòu)思效度；預(yù)測(cè)效度；同時(shí)效度
單項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)標(biāo)志可以辨別、比較和測(cè)評(píng)，也就是說評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所展示的標(biāo)志是可以直接觀察計(jì)算或能通過一定的方法辨別、把握和計(jì)算的。這指的是素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）
A.客觀性原則
B.科學(xué)性原則
C.完整性原則
D.可操作性原則
單項(xiàng)選擇題
工作中為達(dá)到某一目的的要素組合是（）。
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)在人員選拔錄用中的應(yīng)用有（）。
A.準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)
B.對(duì)應(yīng)聘人員的能力診斷
C.對(duì)應(yīng)聘人員的發(fā)展?jié)撃茴A(yù)測(cè)
D.對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)的測(cè)定
E.測(cè)評(píng)人員的心理穩(wěn)定因素
填空題
文書能力測(cè)驗(yàn)是專門了解個(gè)人打字、速記、處理文書和聯(lián)系工作的能力，適合于科室和文職人員能力測(cè)量，常用的是（）、（）
答案：明尼蘇達(dá)文書測(cè)驗(yàn)；一般文書測(cè)驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
測(cè)驗(yàn)有兩種基本的功能，即（）
A.預(yù)測(cè)和診斷
B.預(yù)測(cè)和驗(yàn)證
C.診斷和驗(yàn)證
D.測(cè)量和驗(yàn)證
單項(xiàng)選擇題
在面試的到如階段通常會(huì)選擇一些應(yīng)聘者比較熟悉的題目，最好都是采用開放性問題，通常占面試（）％。
A.2％
B.8％
C.10％
D.20％
判斷題
在一個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，測(cè)評(píng)的人員越多，則單個(gè)人的測(cè)試成本一定越低。
答案：錯(cuò)誤

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