人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

多項(xiàng)選擇題
以掌握技能為主要目的實(shí)踐性培訓(xùn)法的有（）。
A.課堂教學(xué)法
B.專題講座法
C.演示法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
E.視聽法
單項(xiàng)選擇題
（）一般是通過(guò)管理人員和技能的儲(chǔ)備以及普通員工的個(gè)人檔案資料，從中查找到企業(yè)現(xiàn)有人員的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等情況，協(xié)助管理者確定符合空缺職位要求的人員。
A.布告招聘
B.人員推薦
C.檔案推薦
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。
答案：
1、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段。
3、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用。
判斷題
績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估實(shí)質(zhì)上目標(biāo)管理的實(shí)施和評(píng)估。
答案：正確
問(wèn)答題
試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？
答案：用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或與嚴(yán)重?fù)p壞公司利益；提前1周告知員工，可解除勞動(dòng)合同。
多項(xiàng)選擇題
人力資源管理制度的基本特性主要有（）。
A.工作是管理中心
B.促進(jìn)組織的有序化
C.提供動(dòng)力來(lái)源
D.強(qiáng)調(diào)可執(zhí)行性
E.促進(jìn)管理的人性化
判斷題
人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
下列哪些不是職位薪酬體系的缺點(diǎn)。（）
A.增加了成本
B.不利于員工職業(yè)發(fā)展
C.制約員工知識(shí)、技能等各方面的發(fā)展
D.員工容易質(zhì)疑崗位價(jià)值的評(píng)估，而崗位評(píng)估的要素選擇和評(píng)判權(quán)重帶有一定的主觀成分，并不能完全做到客觀、公正、合理
單項(xiàng)選擇題
在選擇招聘渠道時(shí)，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。而對(duì)專業(yè)人員的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A.上門招聘
B.發(fā)布廣告
C.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
D.熟人推薦
E.獵頭公司
F.一般中介公司
問(wèn)答題
什么是人力資源預(yù)測(cè)？
答案：人力資源預(yù)測(cè)是指在企業(yè)的評(píng)估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。

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人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

以掌握技能為主要目的實(shí)踐性培訓(xùn)法的有（）。

（）一般是通過(guò)管理人員和技能的儲(chǔ)備以及普通員工的個(gè)人檔案資料，從中查找到企業(yè)現(xiàn)有人員的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等情況，協(xié)助管理者確定符合空缺職位要求的人員。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。

績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估實(shí)質(zhì)上目標(biāo)管理的實(shí)施和評(píng)估。

試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？

人力資源管理制度的基本特性主要有（）。

人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()

下列哪些不是職位薪酬體系的缺點(diǎn)。（）

在選擇招聘渠道時(shí)，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。而對(duì)專業(yè)人員的招聘，宜采用（）招聘渠道。

什么是人力資源預(yù)測(cè)？

人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

以掌握技能為主要目的實(shí)踐性培訓(xùn)法的有（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。

績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估實(shí)質(zhì)上目標(biāo)管理的實(shí)施和評(píng)估。

試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？

人力資源管理制度的基本特性主要有（）。

人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()

下列哪些不是職位薪酬體系的缺點(diǎn)。（）

在選擇招聘渠道時(shí)，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。而對(duì)專業(yè)人員的招聘，宜采用（）招聘渠道。

什么是人力資源預(yù)測(cè)？

以掌握技能為主要目的實(shí)踐性培訓(xùn)法的有（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。

試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？

人力資源管理制度的基本特性主要有（）。

人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()

下列哪些不是職位薪酬體系的缺點(diǎn)。（）

在選擇招聘渠道時(shí)，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。而對(duì)專業(yè)人員的招聘，宜采用（）招聘渠道。

什么是人力資源預(yù)測(cè)？