助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

問(wèn)答題
人員配置要遵循哪些原理？
答案：
人員配置的原理①、要素有用原理②、能位對(duì)應(yīng)原理③、互補(bǔ)增值原理④、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理⑤、彈性冗余原理
問(wèn)答題
勞動(dòng)合同的履行原則是什么？
答案：
勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：
（1）親自履行原則
（2）實(shí)際履行原則
（3）全曲履行原則
（4）協(xié)作履行原則
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式有（）。
A.解雇
B.退休
C.再就業(yè)
D.自愿辭職
多項(xiàng)選擇題
下列可以適用不定時(shí)工作制的人員有（）。
A.冷飲加工廠(chǎng)操作工
B.海員
C.保險(xiǎn)公司外勤人員
D.長(zhǎng)途車(chē)乘務(wù)員
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于三方機(jī)制的有關(guān)說(shuō)法，正確的選項(xiàng)有（）。
A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)
B.我國(guó)三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等
C.政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國(guó)獨(dú)特的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決形式
問(wèn)答題
應(yīng)該如何改進(jìn)目前的招聘狀況？
答案：改進(jìn)飛鷹公司的招聘應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
首先需要做工作分析，確定所需崗位的具體任職資格和條件，而且，要考慮到...
問(wèn)答題
調(diào)查研究資料的統(tǒng)計(jì)分析方法和理論分析方法有哪些？
答案：
統(tǒng)計(jì)分析方法：集中量數(shù)分析、離中量數(shù)分析、相關(guān)與回歸分析
理論分析方法：比較分析法、因果分析法、結(jié)構(gòu)功能分析法。
判斷題
人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。（）
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼
B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)
C、高溫補(bǔ)貼
D、年底的獎(jiǎng)金
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（）。
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會(huì)保障
C.失業(yè)保險(xiǎn)制度
D.國(guó)務(wù)院特殊津貼制度