助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(2020.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利（）

2 《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（）。

3 集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。

4.問答題用人單位制定勞動標準的影響因素有哪些？

參考答案：用人單位制定勞動標準的影響因素分為：外部因素和內(nèi)部因素。
（一）外部因素指宏觀因素，主要有：
1、保...

5 關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

6 員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。

7 下列關(guān)于勞動爭議的法律特征描述正確的是（）。

8 工資制度一般要遵循的原則有（）。

9.判斷題勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)（）

10.問答題企業(yè)內(nèi)員工申訴程序設計的基本原則是什么？

1、申訴規(guī)則的制度化；
2、申訴機構(gòu)的正式化；
3、申訴范圍的明確化；
4、申訴程序的合理化；
5、申訴處理的技巧化。