勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

單項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）
A、人力資源管理制度規(guī)劃
B、勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)
C、組織規(guī)劃
D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護(hù)勞動人事爭議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中（）。
A、依法調(diào)解的基本要求
B、愛崗敬業(yè)的基本要求
C、熱情服務(wù)的基本要求
D、廉潔自律的基本要求
填空題
國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，通過制定和發(fā)布勞動力市場（）、行業(yè)人工成本信息、（）、（），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。
答案：工資指導(dǎo)價(jià)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資指導(dǎo)線
多項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)是（）。
A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量
填空題
根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。
答案：前言；主文；附則
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施監(jiān)督檢查的方法有（）
A.自上而下監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.自我監(jiān)督檢查
D.自下而上監(jiān)督檢查
單項(xiàng)選擇題
下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。
A.勞動合同管理
B.獎懲
C.廠房擴(kuò)建
D.帶薪年休假
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容是（）
A、人權(quán)
B、勞工權(quán)益
C、工資報(bào)酬
D、環(huán)境
多項(xiàng)選擇題
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)
單項(xiàng)選擇題
（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報(bào)酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。
A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）

熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護(hù)勞動人事爭議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中（）。

國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，通過制定和發(fā)布勞動力市場（）、行業(yè)人工成本信息、（）、（），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。

人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)是（）。

根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。

企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施監(jiān)督檢查的方法有（）

下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容是（）

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。

（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報(bào)酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）

熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護(hù)勞動人事爭議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中（）。

國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，通過制定和發(fā)布勞動力市場（）、行業(yè)人工成本信息、（）、（），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。

人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)是（）。

根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。

企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施監(jiān)督檢查的方法有（）

下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容是（）

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。

（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報(bào)酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。

熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護(hù)勞動人事爭議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中（）。

國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，通過制定和發(fā)布勞動力市場（）、行業(yè)人工成本信息、（）、（），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。

人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)是（）。

根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個部分。

下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。

（）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報(bào)酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。