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00164勞動經(jīng)濟學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

多項選擇題
內(nèi)部勞動力市場有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對策的具體形式有（）
A.存貨調(diào)整
B.商品數(shù)量調(diào)整
C.商品價格調(diào)整
D.變更勞動關(guān)系調(diào)整
E.勞動投入量調(diào)整
單項選擇題
考察單個市場，單個商品價格與供求關(guān)系的一種分析方法是（）
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)分析
D.動態(tài)分析
單項選擇題
工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）
A.政府政策與法律
B.工會組織規(guī)模大小
C.勞動力需求的工資彈性
D.用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系
單項選擇題
下列哪種因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加？（）
A.企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小
B.企業(yè)無庫存產(chǎn)品容易被排擠出市場
C.工會力量壯大
D.產(chǎn)品市場競爭性加強
判斷題
影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。
答案：錯誤
問答題
在我國市場經(jīng)濟條件下，政府如何實行“工資指導(dǎo)線制度”？
答案：工資指導(dǎo)線制度是在市場體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工...
問答題
簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？
答案：一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負(fù)擔(dān)。因為員工經(jīng)過培訓(xùn)后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個相應(yīng)的...
多項選擇題
勞動經(jīng)濟學(xué)家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（）
A.惡劣的勞動條件與傷害危險
B.職業(yè)的社會聲望與社會評價
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動的時間長度
E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量
單項選擇題
根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（）
A.工資率大于邊際替代率
B.工資率小于邊際替代率
C.工資率等于邊際替代率
D.工資率等于邊際技術(shù)替代率
多項選擇題
以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資的特點有（）
A.間接性
B.直接性
C.遲效性
D.長期性
E.短期性