人力資源管理師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

單項(xiàng)選擇題
面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是（）。（2012年11月二級(jí)真題）
A.結(jié)束階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估方案需要（）。
A.確定培訓(xùn)計(jì)劃
B.明確評(píng)估主體
C.弄清評(píng)估對(duì)象
D.規(guī)定評(píng)估層次
E.選擇評(píng)估工其
問答題
簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的含義和內(nèi)容，以及制定程序和方法。
答案：（1）工資指導(dǎo)線制度的含義：是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資...
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)儲(chǔ)備人才大致包括下列（）類型。
A.具有適應(yīng)面窄的單一能力的人才
B.具有適應(yīng)面寬的單一能力的人才
C.具有多方面能力的人才
D.復(fù)合型人才
E.具有潛在發(fā)展能力的人才
多項(xiàng)選擇題
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。
A.成本增加
B.合理化建議減少
C.指揮不靈
D.市場(chǎng)占有率縮小
E.信息不暢
單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)課程項(xiàng)目系列是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)，它不包括（）。
A.企業(yè)培訓(xùn)課程大綱
B.培訓(xùn)課程系列計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)課程計(jì)劃
D.培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
（）是一種訓(xùn)練企業(yè)管理人員快速有效的處理日常文件和事務(wù)的方法。
A.角色扮演法
B.管理游戲法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.文件事務(wù)處理訓(xùn)練法
單項(xiàng)選擇題
在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循（）。（2012年11月二級(jí)真題）
A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
問答題
簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)校標(biāo)的概念和種類，對(duì)不同類型的考評(píng)方法進(jìn)行比較。
答案：（1）績(jī)效考評(píng)校標(biāo)的概念：指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。根據(jù)內(nèi)容不...
多項(xiàng)選擇題
常見問卷調(diào)查法的具體步驟包括（）。
A.詳細(xì)采集與工作績(jī)效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料
B.列出所有相關(guān)的影響和制約工作績(jī)效的要素及具體的指標(biāo)
C.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷
D.發(fā)放調(diào)查問卷
E.回收調(diào)查問卷

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