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人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(2020.04.18)

問答題
適應能力強的人一般具有哪些特征？
答案：（1）由獨立自主的個性
（2）能借鑒成功與失敗的教訓
（3）具有明確的人生目標，深知取勝之道
問答題
簡述資料分析法的作用？
答案：①通過初審申請人的個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員；
②申請人的簡歷有助于下一步對申請人的面試；
...
單項選擇題
最普遍、最基本的面試方式為（）
A.單獨面試
B.小組面試
C.集體面試
D.依序面試
多項選擇題
選拔性測評操作與運用的基本原則有（）。
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準確性
E.針對性
問答題
測評手段有哪些？測評尺度怎么分類？
答案：測評手段：定量標準、定性標準。測評尺度分類：類別標準、等距標準、比值標準、隸屬標準、等級標準。
填空題
人的心理品質(zhì)的各個方面在每個人的身上都不是任意堆積的，而是一個依據(jù)（）組合而成的（）
答案：一定結(jié)構；有機整體
多項選擇題
客觀式考試標準化具體包括（）
A.試題編制
B.施測過程
C.評分記分
D.分數(shù)合成
E.分數(shù)解釋
單項選擇題
所謂（），即指測評結(jié)果以同樣的測評工具，測評方式與測評對象再次測評的結(jié)果間的差異程度。
A.復本信度
B.結(jié)構信度
C.再測信度
D.評分者信度
多項選擇題
問卷法的編制原則有以下幾個方面（）
A.問卷內(nèi)容具有代表性
B.問卷語言使用準確
C.問卷解釋明確
D.問卷表達方式準確
E.問卷設計科學化
問答題
簡述人員素質(zhì)測評結(jié)果表格表示法的優(yōu)缺點。
答案：優(yōu)點：具有簡明、扼要，便于比較、分析、計算和記憶等特點。
缺點：一些專業(yè)很強的數(shù)據(jù)需要簡單地以表格的形式表示，...