人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.05)

單項(xiàng)選擇題
在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的背景下，世界進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的重點(diǎn)將由“手工工作者”轉(zhuǎn)向（）
A.機(jī)器工作者
B.網(wǎng)絡(luò)工作者
C.知識工作者
D.綜合工作者
單項(xiàng)選擇題
射測驗(yàn)法屬于（）
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
問答題
簡述人員錄用的程序。
答案：
（1）背景調(diào)查
（2）體檢
（3）簽訂試用合同
（4）員工的安排與試用
（5）正式錄用
判斷題
技能是人們從事活動的某種動作能力，是人經(jīng)過長期實(shí)踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復(fù)練習(xí)而形成。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
輪換計(jì)劃即是為實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的（）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓(xùn)員工多方面的素質(zhì)，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進(jìn)行定期變換的計(jì)劃。
A.擴(kuò)大化
B.豐富化
C.規(guī)范化
D.制度化
問答題
簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義？
答案：（1）提高自我意識水平
通過培訓(xùn)，員工能很好的了解自己的定位、承擔(dān)的責(zé)任，能更好的適應(yīng)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)環(huán)境，更好...
填空題
人力資源的開發(fā)方法：（）、（）、（）。
答案：自我開發(fā)；職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)
填空題
組織發(fā)展理論主要根源于四個(gè)理論基礎(chǔ)：（）、（）、（）、（）。
答案：心理學(xué)；社會學(xué)；人類學(xué)；管理學(xué)
判斷題
工作分析是指獲取并分析企業(yè)中某個(gè)特定工作職務(wù)的相關(guān)信息，以便對該職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格等做出明確規(guī)定的過程。
答案：正確

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.05)

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的背景下，世界進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的重點(diǎn)將由“手工工作者”轉(zhuǎn)向（）

射測驗(yàn)法屬于（）

簡述人員錄用的程序。

技能是人們從事活動的某種動作能力，是人經(jīng)過長期實(shí)踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復(fù)練習(xí)而形成。

輪換計(jì)劃即是為實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的（）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓(xùn)員工多方面的素質(zhì)，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進(jìn)行定期變換的計(jì)劃。

簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義？

人力資源的開發(fā)方法：（）、（）、（）。

組織發(fā)展理論主要根源于四個(gè)理論基礎(chǔ)：（）、（）、（）、（）。

工作分析是指獲取并分析企業(yè)中某個(gè)特定工作職務(wù)的相關(guān)信息，以便對該職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格等做出明確規(guī)定的過程。

人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.05)

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的背景下，世界進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的重點(diǎn)將由“手工工作者”轉(zhuǎn)向（）

射測驗(yàn)法屬于（）

簡述人員錄用的程序。

技能是人們從事活動的某種動作能力，是人經(jīng)過長期實(shí)踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復(fù)練習(xí)而形成。

輪換計(jì)劃即是為實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的（）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓(xùn)員工多方面的素質(zhì)，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進(jìn)行定期變換的計(jì)劃。

簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義？

人力資源的開發(fā)方法：（）、（）、（）。

組織發(fā)展理論主要根源于四個(gè)理論基礎(chǔ)：（）、（）、（）、（）。

工作分析是指獲取并分析企業(yè)中某個(gè)特定工作職務(wù)的相關(guān)信息，以便對該職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格等做出明確規(guī)定的過程。

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的背景下，世界進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的重點(diǎn)將由“手工工作者”轉(zhuǎn)向（）

技能是人們從事活動的某種動作能力，是人經(jīng)過長期實(shí)踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復(fù)練習(xí)而形成。

輪換計(jì)劃即是為實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的（）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓(xùn)員工多方面的素質(zhì)，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進(jìn)行定期變換的計(jì)劃。

簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義？

人力資源的開發(fā)方法：（）、（）、（）。

組織發(fā)展理論主要根源于四個(gè)理論基礎(chǔ)：（）、（）、（）、（）。

工作分析是指獲取并分析企業(yè)中某個(gè)特定工作職務(wù)的相關(guān)信息，以便對該職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格等做出明確規(guī)定的過程。