人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.26)

判斷題
人事外包優(yōu)點(diǎn)是夠滿足企業(yè)的臨時(shí)人力資源需求，缺點(diǎn)是供給有限。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
簡(jiǎn)答績(jī)效考核的重要性。
答案：
1.改進(jìn)工作績(jī)效
2.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證激勵(lì)機(jī)制的有效性
3.員工的優(yōu)化配置
4.可為員工培訓(xùn)開發(fā)提供信息
5.保證組織整合HR
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述面試的題型。
答案：（1）背景型問(wèn)題
（2）行為型問(wèn)題
（3）智能性問(wèn)題
（4）意愿型問(wèn)題
（5）情境性問(wèn)題
（6）壓迫型問(wèn)題
問(wèn)答題
什么是勞資集體談判？
答案：是指勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件而與雇主或其他團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)。
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核循環(huán)中耗時(shí)最長(zhǎng)、最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）
A.確定工作要項(xiàng)
B.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.考核實(shí)施
單項(xiàng)選擇題
考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，目前最常用的實(shí)施方法（）
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨(dú)立型
名詞解釋
行動(dòng)學(xué)習(xí)
答案：是指在正式培訓(xùn)活動(dòng)中，學(xué)習(xí)是通過(guò)處理同工作相關(guān)的問(wèn)題而發(fā)生的，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是理解并解決工作中復(fù)雜的、真實(shí)的問(wèn)題。行動(dòng)學(xué)習(xí)是...
填空題
（）等構(gòu)成人力資源要素系統(tǒng)。
答案：組織計(jì)劃、人力資源分析、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、資源需要與現(xiàn)狀分析、職業(yè)生涯發(fā)展、員工與管理者溝通和對(duì)話、計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)、檢測(cè)和評(píng)估
問(wèn)答題
什么是勞資協(xié)商制度？
答案：是指集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)商后作出決定的制度?？梢苑譃閲?guó)家級(jí)談判、企業(yè)級(jí)談判...
判斷題
人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
答案：正確

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人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.26)

人事外包優(yōu)點(diǎn)是夠滿足企業(yè)的臨時(shí)人力資源需求，缺點(diǎn)是供給有限。

簡(jiǎn)答績(jī)效考核的重要性。

簡(jiǎn)述面試的題型。

什么是勞資集體談判？

績(jī)效考核循環(huán)中耗時(shí)最長(zhǎng)、最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，目前最常用的實(shí)施方法（）

行動(dòng)學(xué)習(xí)

（）等構(gòu)成人力資源要素系統(tǒng)。

什么是勞資協(xié)商制度？

人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.26)

人事外包優(yōu)點(diǎn)是夠滿足企業(yè)的臨時(shí)人力資源需求，缺點(diǎn)是供給有限。

簡(jiǎn)答績(jī)效考核的重要性。

簡(jiǎn)述面試的題型。

什么是勞資集體談判？

績(jī)效考核循環(huán)中耗時(shí)最長(zhǎng)、最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，目前最常用的實(shí)施方法（）

行動(dòng)學(xué)習(xí)

（）等構(gòu)成人力資源要素系統(tǒng)。

什么是勞資協(xié)商制度？

人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

人事外包優(yōu)點(diǎn)是夠滿足企業(yè)的臨時(shí)人力資源需求，缺點(diǎn)是供給有限。

簡(jiǎn)答績(jī)效考核的重要性。

什么是勞資集體談判？

績(jī)效考核循環(huán)中耗時(shí)最長(zhǎng)、最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，目前最常用的實(shí)施方法（）

（）等構(gòu)成人力資源要素系統(tǒng)。

什么是勞資協(xié)商制度？

人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。