中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

單項(xiàng)選擇題
在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效反饋面談實(shí)施階段的內(nèi)容的是()。
A.準(zhǔn)備面談提綱
B.選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)
C.分析績效差距的癥結(jié)所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法
名詞解釋
彈性就業(yè)
答案：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對于全日制就業(yè)形式而言的。
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。
A.勞動力供給時(shí)間減少
B.勞動力供給時(shí)間增加
C.勞動力供給人數(shù)減少
D.勞動力供給人數(shù)增加
單項(xiàng)選擇題
獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)必須與用人單位的（）相聯(lián)系，并隨其而做出相應(yīng)的調(diào)整。
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
單項(xiàng)選擇題
我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.勞動社會保障部
C.各地人大
D.各地人大常委會
多項(xiàng)選擇題
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（）的總和。
A.規(guī)劃
B.程序
C.條例
D.規(guī)定
單項(xiàng)選擇題
假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為（）。
A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%
多項(xiàng)選擇題
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。
A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限
B.加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況
C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)
D.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要
E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

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中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。

下列屬于績效反饋面談實(shí)施階段的內(nèi)容的是()。

彈性就業(yè)

企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。

工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。

獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)必須與用人單位的（）相聯(lián)系，并隨其而做出相應(yīng)的調(diào)整。

我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（）的總和。

假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為（）。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。

中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。

下列屬于績效反饋面談實(shí)施階段的內(nèi)容的是()。

彈性就業(yè)

企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。

工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。

獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)必須與用人單位的（）相聯(lián)系，并隨其而做出相應(yīng)的調(diào)整。

我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（）的總和。

假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為（）。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。

在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。

下列屬于績效反饋面談實(shí)施階段的內(nèi)容的是()。

企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。

工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。

獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)必須與用人單位的（）相聯(lián)系，并隨其而做出相應(yīng)的調(diào)整。

我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（）的總和。

假如某人用10萬元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為（）。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。