06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.15)

問(wèn)答題
簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。
答案：（1）吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象
單項(xiàng)選擇題
可變薪酬的突出作用是（）
A.穩(wěn)定性較強(qiáng)
B.激勵(lì)性強(qiáng)
C.能為一些不測(cè)事件提供保障
D.提高員工購(gòu)買力
單項(xiàng)選擇題
目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）
A.企業(yè)
B.全社會(huì)
C.職位等級(jí)
D.行業(yè)
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。
答案：（1）成立技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)小組。
（2）進(jìn)行工作任務(wù)分析。
（3）評(píng)價(jià)工作任務(wù)、創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單...
問(wèn)答題
什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？
答案：是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場(chǎng)，在防御外來(lái)環(huán)境威脅的同時(shí)保持均勻的、小幅度的增長(zhǎng)速度。
名詞解釋
員工個(gè)人績(jī)效
答案：通常是指員工通過(guò)努力達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的結(jié)果，以及他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的符合企業(yè)的文化和價(jià)值觀，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略...
單項(xiàng)選擇題
將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.功用
B.分析對(duì)象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
單項(xiàng)選擇題
作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個(gè)體公平
D.內(nèi)在公平
單項(xiàng)選擇題
把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來(lái)的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評(píng)估方法稱為（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
單項(xiàng)選擇題
工作分析指對(duì)某項(xiàng)工作的諸多特性及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實(shí)質(zhì)上還有（）
A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)情況

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.15)

簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。

可變薪酬的突出作用是（）

目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）

簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

員工個(gè)人績(jī)效

將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來(lái)的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評(píng)估方法稱為（）

工作分析指對(duì)某項(xiàng)工作的諸多特性及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實(shí)質(zhì)上還有（）

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.15)

簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。

可變薪酬的突出作用是（）

目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）

簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

員工個(gè)人績(jī)效

將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來(lái)的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評(píng)估方法稱為（）

工作分析指對(duì)某項(xiàng)工作的諸多特性及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實(shí)質(zhì)上還有（）

簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。

目前，我國(guó)的社會(huì)主義工資理論認(rèn)為工資分配的單位是（）

簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

工作分析指對(duì)某項(xiàng)工作的諸多特性及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實(shí)質(zhì)上還有（）