人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

問答題
簡述職業(yè)生涯周期的“六分法”。
答案：（1）職業(yè)準(zhǔn)備期
（2）職業(yè)選擇期
（3）職業(yè)適應(yīng)期
（4）職業(yè)穩(wěn)定期
（5）職業(yè)衰退期
（6）職業(yè)退出期
單項(xiàng)選擇題
對(duì)以智力為主的工作進(jìn)行分析時(shí)不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
判斷題
工作分析是指獲取并分析企業(yè)中某個(gè)特定工作職務(wù)的相關(guān)信息，以便對(duì)該職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格等做出明確規(guī)定的過程。
答案：正確
判斷題
在當(dāng)前的人力資源開發(fā)研究和實(shí)踐領(lǐng)域，人力資源開發(fā)主要涉及個(gè)人層面的學(xué)習(xí)，不包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的學(xué)習(xí)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
帶薪年休假屬于（）。
A.國家法定福利
B.法定社會(huì)保險(xiǎn)
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
問答題
什么是職業(yè)生涯周期？
答案：也被稱為職業(yè)生涯發(fā)展階段的基本分期。比較通用的有六分法和三分法。
判斷題
人力資源開發(fā)的績效范式認(rèn)為，人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力，進(jìn)而推動(dòng)該績效系統(tǒng)完成它的使命。績效的提高既可以通過學(xué)習(xí)手段獲得，也可以通過非學(xué)習(xí)手段獲得。
答案：正確

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