人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

問答題
簡述影響薪酬管理的的主要因素？
答案：
（一）企業(yè)外部因素
（二）企業(yè)內(nèi)部因素
（三）員工個(gè)人因素
單項(xiàng)選擇題
績效考核結(jié)果與被考核者實(shí)際工作績效的關(guān)聯(lián)程度是（）。
A.績效考核的明確度
B.績效考核的效度
C.績效考核的接受度
D.績效考核的信度
判斷題
人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃中的核心內(nèi)容，其預(yù)測類型也外部供給預(yù)測。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)年金又稱（）。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老
D.公積金
問答題
簡述人力資源存量診斷的方法。
答案：1）崗位職責(zé)分析法。是針對具體的崗位，以工作職責(zé)描述和工作規(guī)范為基礎(chǔ)，按照公司總業(yè)務(wù)量計(jì)算不同崗位各自工作的內(nèi)容，按發(fā)生...
問答題
在薪酬管理中，人們一般將薪酬分為哪兩類？
答案：一種分類方法是將報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬；另一種是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。
名詞解釋
戰(zhàn)略性人力資源管理
答案：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，通過動(dòng)態(tài)協(xié)同人力資源管理的各項(xiàng)職能活動(dòng)，確保組織獲取競爭優(yōu)勢，并達(dá)成組織目標(biāo)的過程。
單項(xiàng)選擇題
組織人力資源規(guī)劃所追求的目標(biāo)是（）
A.社會(huì)公平
B.企業(yè)發(fā)展
C.有效地配置人力資源
D.人員充足
問答題
簡述人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用。
答案：（1）可以指導(dǎo)與規(guī)范人力資源開發(fā)的活動(dòng)；
（2）可以保持與提升組織的競爭力。
（3）作用具體表現(xiàn)在三...
填空題
福利具有三大特點(diǎn)：（）。
答案：補(bǔ)償性、均等性、多樣性

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