人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

單項(xiàng)選擇題
根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為（）
A.比率分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德爾菲法
問答題
簡(jiǎn)述員工福利的制訂。
答案：
（1）調(diào)查階段
（2）規(guī)劃階段
（3）實(shí)施階段
（4）反饋階段
判斷題
人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（）
A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
B.調(diào)研機(jī)構(gòu)
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.責(zé)任機(jī)制
判斷題
考績(jī)的周期是固定不變的。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
李四本月8月份從A單位獲得現(xiàn)金4500元，其中，基本工資2000元，報(bào)銷差旅費(fèi)500元，伙食補(bǔ)貼400元，月獎(jiǎng)1000元，夜班津貼600元，屬于薪酬的現(xiàn)金合計(jì)為（）
A.3000
B.3400
C.3500
D.4000
單項(xiàng)選擇題
通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段（）
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.選擇階段
D.檢驗(yàn)效度階段
問答題
簡(jiǎn)述幫助遭受挫折者戰(zhàn)勝挫折的方法。
答案：（1）提高員工個(gè)體的挫折容忍力
（2）幫助受挫者分析挫折的原因
（3）采取寬容的態(tài)度，理解和關(guān)心受挫...
名詞解釋
報(bào)酬
答案：是員工從企業(yè)那里獲得的，作為個(gè)人貢獻(xiàn)回報(bào)的貨幣性報(bào)酬和非貨幣性報(bào)酬。
問答題
簡(jiǎn)述人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)意義。
答案：1、人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎(chǔ)：人力資本投資理論
（1）在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。

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人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為（）

簡(jiǎn)述員工福利的制訂。

人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（）

考績(jī)的周期是固定不變的。

李四本月8月份從A單位獲得現(xiàn)金4500元，其中，基本工資2000元，報(bào)銷差旅費(fèi)500元，伙食補(bǔ)貼400元，月獎(jiǎng)1000元，夜班津貼600元，屬于薪酬的現(xiàn)金合計(jì)為（）

通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段（）

簡(jiǎn)述幫助遭受挫折者戰(zhàn)勝挫折的方法。

報(bào)酬

簡(jiǎn)述人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)意義。

人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.29)

根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為（）

簡(jiǎn)述員工福利的制訂。

人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（）

考績(jī)的周期是固定不變的。

李四本月8月份從A單位獲得現(xiàn)金4500元，其中，基本工資2000元，報(bào)銷差旅費(fèi)500元，伙食補(bǔ)貼400元，月獎(jiǎng)1000元，夜班津貼600元，屬于薪酬的現(xiàn)金合計(jì)為（）

通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段（）

簡(jiǎn)述幫助遭受挫折者戰(zhàn)勝挫折的方法。

報(bào)酬

簡(jiǎn)述人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)意義。

簡(jiǎn)述員工福利的制訂。

人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務(wù)就是：吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（）

考績(jī)的周期是固定不變的。

李四本月8月份從A單位獲得現(xiàn)金4500元，其中，基本工資2000元，報(bào)銷差旅費(fèi)500元，伙食補(bǔ)貼400元，月獎(jiǎng)1000元，夜班津貼600元，屬于薪酬的現(xiàn)金合計(jì)為（）

通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段（）

簡(jiǎn)述幫助遭受挫折者戰(zhàn)勝挫折的方法。

簡(jiǎn)述人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)意義。