06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.01.28)

問(wèn)答題
試述工作日志法的優(yōu)點(diǎn)。
答案：優(yōu)點(diǎn)：
①信息可靠性很高，適于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的信息。
②所需費(fèi)...
單項(xiàng)選擇題
適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（）
A.觀察分析法
B.訪(fǎng)談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.主管人員分析法
單項(xiàng)選擇題
通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述確定培訓(xùn)需求以及相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容具體步驟。
答案：（1）根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)需要確定需進(jìn)行分析的工作。
（2）根據(jù)該工作崗位的工作說(shuō)明書(shū)列出基本的任務(wù)及完成這些任務(wù)...
填空題
海氏三要素評(píng)價(jià)法認(rèn)為對(duì)崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即知識(shí)技能、解決問(wèn)題的能力和（）。
答案：應(yīng)付責(zé)任
多項(xiàng)選擇題
工作分析的主體可以劃分的層次有（）。
A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析小組
D.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)
E.工作任職者
單項(xiàng)選擇題
組織中一個(gè)常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指（）。
A.工作分析
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
單項(xiàng)選擇題
技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。
A.技巧
B.判斷能力
C.準(zhǔn)確性
D.敏感能力
判斷題
工作日志法的優(yōu)點(diǎn)之一是對(duì)于高水平和復(fù)雜性工作的分析，經(jīng)濟(jì)有效。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過(guò)程稱(chēng)為（）
A.崗位設(shè)置
B.定編定員
C.工作設(shè)計(jì)
D.崗位分析

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06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.01.28)

試述工作日志法的優(yōu)點(diǎn)。

適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（）

通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重的是（）。

簡(jiǎn)述確定培訓(xùn)需求以及相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容具體步驟。

海氏三要素評(píng)價(jià)法認(rèn)為對(duì)崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即知識(shí)技能、解決問(wèn)題的能力和（）。

工作分析的主體可以劃分的層次有（）。

組織中一個(gè)常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指（）。

技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

工作日志法的優(yōu)點(diǎn)之一是對(duì)于高水平和復(fù)雜性工作的分析，經(jīng)濟(jì)有效。

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.01.28)

試述工作日志法的優(yōu)點(diǎn)。

適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（）

通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重的是（）。

簡(jiǎn)述確定培訓(xùn)需求以及相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容具體步驟。

海氏三要素評(píng)價(jià)法認(rèn)為對(duì)崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即知識(shí)技能、解決問(wèn)題的能力和（）。

工作分析的主體可以劃分的層次有（）。

組織中一個(gè)常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指（）。

技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

工作日志法的優(yōu)點(diǎn)之一是對(duì)于高水平和復(fù)雜性工作的分析，經(jīng)濟(jì)有效。

試述工作日志法的優(yōu)點(diǎn)。

適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（）

通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi)，其中知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重的是（）。

簡(jiǎn)述確定培訓(xùn)需求以及相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容具體步驟。

海氏三要素評(píng)價(jià)法認(rèn)為對(duì)崗位價(jià)值影響最大的付酬因素只有三種，即知識(shí)技能、解決問(wèn)題的能力和（）。

組織中一個(gè)常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指（）。

技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

工作日志法的優(yōu)點(diǎn)之一是對(duì)于高水平和復(fù)雜性工作的分析，經(jīng)濟(jì)有效。