(1)行政手段。(2)經(jīng)濟(jì)手段。(3)法律手段。
是指通過培訓(xùn)、開發(fā)、教育等手段提高組織員工的知識、技能、能力、態(tài)度所開展的一系列有計(jì)劃的有系統(tǒng)的工作。
A、主管方面的問題 B、績效評估很難評估創(chuàng)意的價(jià)值 C、績效評估的標(biāo)準(zhǔn)往往忽略了不可抗力的因素 D、績效評估很難評估團(tuán)隊(duì)工作中的個(gè)人價(jià)值 E、員工方面的問題
(1)自愿退休。(2)強(qiáng)制退休。(3)殘疾退休。(4)延遲退休。
顧名思義,這種方法就是指由工作分析人員親自從事所需研究的工作,以搜集相關(guān)信息的方法。
A.中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)以上的學(xué)歷 B.本科畢業(yè)以上的學(xué)歷 C.高中畢業(yè)以上的學(xué)歷 D.初中畢業(yè)以上的學(xué)歷
是指設(shè)計(jì)廠礦企業(yè)規(guī)模時(shí)所使用的定額。