06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

單項選擇題
工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作（）
A.活動信息
B.設(shè)施、材料信息
C.條件信息
D.任職者信息
填空題
信息收集員在工作分析過程承擔(dān)信息收集任務(wù)的人員，對他們進(jìn)行培訓(xùn)的著重點集中在（）和（）上。
答案：溝通技能；分析技能
單項選擇題
（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
單項選擇題
將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向增加屬于（）
A.工作橫向擴(kuò)大
B.工作豐富
C.工作縱向擴(kuò)大
D.工作負(fù)荷增加
單項選擇題
對于一些危險的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項工作的知識和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.工作實踐法
單項選擇題
工業(yè)生產(chǎn)中最普遍的有害因索是（）
A.粉塵
B.噪聲
C.高溫
D.有毒物質(zhì)
問答題
簡述分析管理工作應(yīng)注意的問題。
答案：1、管理者通常試圖使他們的工作內(nèi)容去適應(yīng)他們的管理風(fēng)格，而不是自己去適應(yīng)管理工作的需要。
2、使用問卷法時，管...
填空題
最早起源于美國，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法，它以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析，對工作內(nèi)容的描述非常全面具體。這種工作分析方法是（）。
答案：職能工作分析法
多項選擇題
在工作分析中，要考慮的可變因素有（）。
A.時間因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.情境因素
E.人為因素
多項選擇題
公平目標(biāo)包括的層次分別是（）。
A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機(jī)會公平
E.決策公平

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06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作（）

信息收集員在工作分析過程承擔(dān)信息收集任務(wù)的人員，對他們進(jìn)行培訓(xùn)的著重點集中在（）和（）上。

（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。

將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向增加屬于（）

對于一些危險的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項工作的知識和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。

工業(yè)生產(chǎn)中最普遍的有害因索是（）

簡述分析管理工作應(yīng)注意的問題。

最早起源于美國，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法，它以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析，對工作內(nèi)容的描述非常全面具體。這種工作分析方法是（）。

在工作分析中，要考慮的可變因素有（）。

公平目標(biāo)包括的層次分別是（）。

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作（）

信息收集員在工作分析過程承擔(dān)信息收集任務(wù)的人員，對他們進(jìn)行培訓(xùn)的著重點集中在（）和（）上。

（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。

將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向增加屬于（）

對于一些危險的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項工作的知識和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。

工業(yè)生產(chǎn)中最普遍的有害因索是（）

簡述分析管理工作應(yīng)注意的問題。

在工作分析中，要考慮的可變因素有（）。

公平目標(biāo)包括的層次分別是（）。

信息收集員在工作分析過程承擔(dān)信息收集任務(wù)的人員，對他們進(jìn)行培訓(xùn)的著重點集中在（）和（）上。

（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。

對于一些危險的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項工作的知識和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。

簡述分析管理工作應(yīng)注意的問題。

在工作分析中，要考慮的可變因素有（）。