06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

單項(xiàng)選擇題
技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。
A.技巧
B.判斷能力
C.準(zhǔn)確性
D.敏感能力
問(wèn)答題
小張要獲取有效的信息，需要掌握職能工作分析方法的哪些要點(diǎn)？
答案：職能工作分析方法主要分析方向集中于工作本身，為獲得有效信息需掌握以下要點(diǎn)：
（1）工作描述語(yǔ)言的控制：工作者要...
單項(xiàng)選擇題
在公司擬定的一套工作分析計(jì)劃中，對(duì)工作分析樣本與方法的確定中，表述準(zhǔn)確的是（）。
A.因?yàn)榇舜喂ぷ鞣治鍪钦w性的，所有職位均為樣本
B.若同一職位任職者較多，則由人力資源主管依據(jù)職位工作內(nèi)容與重要性決定參與分析的人員數(shù)量
C.工作分析以問(wèn)卷法為主，不必使用面談法等其他方法
D.雖然S公司員工的學(xué)歷在高中、?？埔陨希诠ぷ鞣治鰡?wèn)卷填答過(guò)程中也要重點(diǎn)注意培訓(xùn)
多項(xiàng)選擇題
測(cè)量信度的方法有（）。
A.再測(cè)信度
B.評(píng)分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度
多項(xiàng)選擇題
工作分析的主體包括（）
A.工作分析小組
B.應(yīng)聘者
C.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.高層管理人員
E.崗位任職者
填空題
一份完整的工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分應(yīng)該是（）。
答案：工作標(biāo)識(shí)
單項(xiàng)選擇題
“在問(wèn)題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問(wèn)方式”是（）
A.封閉式提問(wèn)方式
B.開(kāi)放式提問(wèn)方式
C.跳答式提問(wèn)方式
D.倚答式提問(wèn)方式
單項(xiàng)選擇題
人力發(fā)展包括人力資源增補(bǔ)、人員培訓(xùn)及（）。
A.人力資源預(yù)測(cè)
B.人力資源開(kāi)發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于S公司進(jìn)行工作分析的目的表述不準(zhǔn)確的是（）。
A.進(jìn)行公司今后5年的戰(zhàn)略規(guī)劃和營(yíng)銷策劃
B.建立一套完整的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
C.建立各職位明確的任用條件，達(dá)到人才選用的適用性
D.借由工作分析對(duì)各部門、各職位的工作職責(zé)進(jìn)行確認(rèn)和劃分，以奠定日后運(yùn)營(yíng)順暢的基礎(chǔ)
單項(xiàng)選擇題
（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法

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06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

小張要獲取有效的信息，需要掌握職能工作分析方法的哪些要點(diǎn)？

在公司擬定的一套工作分析計(jì)劃中，對(duì)工作分析樣本與方法的確定中，表述準(zhǔn)確的是（）。

測(cè)量信度的方法有（）。

工作分析的主體包括（）

一份完整的工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分應(yīng)該是（）。

“在問(wèn)題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問(wèn)方式”是（）

人力發(fā)展包括人力資源增補(bǔ)、人員培訓(xùn)及（）。

下列關(guān)于S公司進(jìn)行工作分析的目的表述不準(zhǔn)確的是（）。

（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

小張要獲取有效的信息，需要掌握職能工作分析方法的哪些要點(diǎn)？

在公司擬定的一套工作分析計(jì)劃中，對(duì)工作分析樣本與方法的確定中，表述準(zhǔn)確的是（）。

測(cè)量信度的方法有（）。

工作分析的主體包括（）

一份完整的工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分應(yīng)該是（）。

“在問(wèn)題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問(wèn)方式”是（）

人力發(fā)展包括人力資源增補(bǔ)、人員培訓(xùn)及（）。

下列關(guān)于S公司進(jìn)行工作分析的目的表述不準(zhǔn)確的是（）。

（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。

技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

小張要獲取有效的信息，需要掌握職能工作分析方法的哪些要點(diǎn)？

在公司擬定的一套工作分析計(jì)劃中，對(duì)工作分析樣本與方法的確定中，表述準(zhǔn)確的是（）。

測(cè)量信度的方法有（）。

一份完整的工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分應(yīng)該是（）。

“在問(wèn)題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問(wèn)方式”是（）

人力發(fā)展包括人力資源增補(bǔ)、人員培訓(xùn)及（）。

下列關(guān)于S公司進(jìn)行工作分析的目的表述不準(zhǔn)確的是（）。

（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。