勞動(dòng)保障協(xié)理員章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

單項(xiàng)選擇題
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）
A.六個(gè)月
B.一年
C.二年
D.三年
問答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。
答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
單項(xiàng)選擇題
在最低生活保障制度中，救助者與受助者的地位（）
A.是完全平等的
B.是不完全平等的
C.救助者地位更高
D.受助者地位更高
單項(xiàng)選擇題
用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的內(nèi)容中下列哪項(xiàng)可以不包含？（）
A、報(bào)銷費(fèi)用
B、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額
C、支付日期
D、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工會(huì)的責(zé)任，說法正確的是（）
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會(huì)可申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以提起訴訟
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給對(duì)方造成損失的，由（）承擔(dān)法律責(zé)任。
A、有過錯(cuò)方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動(dòng)者
判斷題
（）法定性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
公文是在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說明為主、兼有（）的應(yīng)用文體
A、敘事和抒情
B、宣傳和咨詢
C、敘述和議論
D、圖片和抒情
多項(xiàng)選擇題
農(nóng)牧社會(huì)時(shí)期的各種救災(zāi)濟(jì)貧活動(dòng)的共同特色表現(xiàn)為：（）
A、取決于舉辦者的意愿與財(cái)力
B、并非為滿足社會(huì)成員的需要
C、只是一種隨機(jī)的救助活動(dòng)
D、只是一種臨時(shí)的救助活動(dòng)
E、只是一種非制度性的救助活動(dòng)
多項(xiàng)選擇題
被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位可以就以下哪些方面進(jìn)行集體協(xié)商？（）
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、工作時(shí)間
C、技能培訓(xùn)
D、安全福利

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勞動(dòng)保障協(xié)理員章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。

在最低生活保障制度中，救助者與受助者的地位（）

用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的內(nèi)容中下列哪項(xiàng)可以不包含？（）

下列關(guān)于工會(huì)的責(zé)任，說法正確的是（）

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給對(duì)方造成損失的，由（）承擔(dān)法律責(zé)任。

（）法定性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。

公文是在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說明為主、兼有（）的應(yīng)用文體

農(nóng)牧社會(huì)時(shí)期的各種救災(zāi)濟(jì)貧活動(dòng)的共同特色表現(xiàn)為：（）

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位可以就以下哪些方面進(jìn)行集體協(xié)商？（）

勞動(dòng)保障協(xié)理員章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。

在最低生活保障制度中，救助者與受助者的地位（）

用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的內(nèi)容中下列哪項(xiàng)可以不包含？（）

下列關(guān)于工會(huì)的責(zé)任，說法正確的是（）

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給對(duì)方造成損失的，由（）承擔(dān)法律責(zé)任。

（）法定性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。

公文是在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說明為主、兼有（）的應(yīng)用文體

農(nóng)牧社會(huì)時(shí)期的各種救災(zāi)濟(jì)貧活動(dòng)的共同特色表現(xiàn)為：（）

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位可以就以下哪些方面進(jìn)行集體協(xié)商？（）

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。

在最低生活保障制度中，救助者與受助者的地位（）

下列關(guān)于工會(huì)的責(zé)任，說法正確的是（）

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給對(duì)方造成損失的，由（）承擔(dān)法律責(zé)任。

（）法定性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。

公文是在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說明為主、兼有（）的應(yīng)用文體

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位可以就以下哪些方面進(jìn)行集體協(xié)商？（）