00167勞動法章節(jié)練習(2019.12.21)

問答題
按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？
答案：違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6...
單項選擇題
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。
A.3個月內(nèi)
B.6個月內(nèi)
C.9個月內(nèi)
D.1年內(nèi)
問答題
《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？
答案：調(diào)整范圍擴大；鼓勵簽訂書面勞動合同；鼓勵勞動合同長期化；終止勞動合同支付補償金；雙倍賠償制度引入；勞務派遣、非全日制用工...
多項選擇題
在我國，根據(jù)最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。
A.工傷
B.違反勞動合同
C.違反社會保險法規(guī)
D.非法招用童工
E.職業(yè)病
單項選擇題
徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。
A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
名詞解釋
勞動爭議仲裁
答案：由依法設立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序?qū)趧訝幾h所從事的仲裁活動。
判斷題
勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。
答案：正確
多項選擇題
根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。
A.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會
B.工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動
C.全國所有的工會組織都具有法人資格
D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格
E.工人可以自由組織各類工會組織
多項選擇題
按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。
A.工人勞動法律關系
B.本*單位勞動法律關系
C.兼職單位勞動法律關系
D.技術人員勞動法律關系
E.集體勞動法律關系
多項選擇題
勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。
A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律關系內(nèi)容
D.勞動法律行為
E.勞動法律事件

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00167勞動法章節(jié)練習(2019.12.21)

按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。

《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？

在我國，根據(jù)最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。

徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。

勞動爭議仲裁

勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。

根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。

勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。

00167勞動法章節(jié)練習(2019.12.21)

按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。

《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？

在我國，根據(jù)最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。

徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。

勞動爭議仲裁

勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。

根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。

勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。

按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。

《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？

在我國，根據(jù)最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。

徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。

勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。

根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。

勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。