國家開放大學(績效與薪酬實務)章節(jié)練習(2019.12.17)

問答題
請指出該公司績效管理方面存在的問題？
答案：①員工只參與評價，沒有參與目標制定。
②參與人員的評價權重不合理，一般而言，績效評價應以上級評價為主。
...
單項選擇題
企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是（）。
A.酬金
B.獎金
C.補償金
D.福利
多項選擇題
確定基本薪酬的依據(jù)有（）。
A.崗位
B.員工技能
C.員工能力
D.員工年齡
E.員工學歷
多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）三類。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.買股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
名詞解釋
平衡計分卡法
答案：是從財務、顧客、內(nèi)部運營過程和學習與成長四個方面管理組織績效的手法。
多項選擇題
績效考核從（）三個方面，評價員工對組織的貢獻。
A.員工學歷
B.員工素質(zhì)
C.工作行為
D.工作結果
E.社會反饋
判斷題
績效管理就是績效考核。
答案：錯誤
問答題
簡述績效反饋的目的。
答案：（1）讓員工了解自己的成績與不足。
（2）向員工提供能力開發(fā)指導。
（3）制定新的績效計劃與目標。<...
多項選擇題
（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結構
E.薪酬標準
問答題
簡述個人短期績效薪酬的常見形式。
答案：
（1）績效加薪。
（2）一次性加薪。
（3）特殊績效獎金。
（4）計件工資。
（5）傭金。

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