國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

名詞解釋
績效反饋
答案：指考核者向員工說明績效考核的結(jié)果并實(shí)施相關(guān)指導(dǎo)。
單項(xiàng)選擇題
（）是對員工技能進(jìn)行培訓(xùn)和評價(jià)的過程。
A.技能培訓(xùn)
B.技能考核
C.技能評價(jià)
D.技能認(rèn)證
單項(xiàng)選擇題
薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。
A.招聘工作
B.競爭市場
C.勞動力市場
D.市場營銷
名詞解釋
薪酬調(diào)查
答案：指組織通過調(diào)查，了解相關(guān)行業(yè)和市場薪酬水平以及競爭對手所支付的薪酬?duì)顩r。
單項(xiàng)選擇題
績效考核評價(jià)方法是績效考評的具體（）與手段。
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
單項(xiàng)選擇題
（）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.績
單項(xiàng)選擇題
（）是對所有崗位按價(jià)值進(jìn)行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
單項(xiàng)選擇題
（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時(shí)間為依據(jù)的工資制度。
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.可變計(jì)件工資制度
多項(xiàng)選擇題
（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

績效反饋

（）是對員工技能進(jìn)行培訓(xùn)和評價(jià)的過程。

薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。

薪酬調(diào)查

績效考核評價(jià)方法是績效考評的具體（）與手段。

（）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。

（）是對所有崗位按價(jià)值進(jìn)行比較和排序的方法

企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時(shí)間為依據(jù)的工資制度。

（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。

國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

績效反饋

（）是對員工技能進(jìn)行培訓(xùn)和評價(jià)的過程。

薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。

薪酬調(diào)查

績效考核評價(jià)方法是績效考評的具體（）與手段。

（）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。

（）是對所有崗位按價(jià)值進(jìn)行比較和排序的方法

企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時(shí)間為依據(jù)的工資制度。

（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。

（）是對員工技能進(jìn)行培訓(xùn)和評價(jià)的過程。

績效考核評價(jià)方法是績效考評的具體（）與手段。

（）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。

企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時(shí)間為依據(jù)的工資制度。

（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。