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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)

名詞解釋
綜合調(diào)整法
答案：綜合考慮通貨膨脹、員工資歷、員工績效等因素，對薪酬水平進(jìn)行調(diào)整的方法。前提是要有較為可靠的薪酬指數(shù)、準(zhǔn)確的經(jīng)驗曲線和較為...
多項選擇題
影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）
A、市場因素
B、所屬行業(yè)
C、生活費(fèi)用
D、企業(yè)規(guī)模
E、物價水平
問答題
如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金？并說明理由
答案：獎金分配方案：
A煤礦員工人數(shù)多，基數(shù)大，如果將15萬元分發(fā)下去，每個員工得到的金額很少，起不到激勵的作用，...
單項選擇題
在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
單項選擇題
赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為員工的行為會受到保健因素和（）因素的影響。
A、激勵因素
B、維持因素
C、期望因素
D、公平因素
問答題
最低薪酬的含義是什么？
答案：最低薪酬是一國政府通過立法或制度對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者的薪酬規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，...
多項選擇題
工資增長指導(dǎo)線的主要內(nèi)容包括（）。
A.經(jīng)濟(jì)形勢分析
B.員工工資標(biāo)準(zhǔn)分析
C.對企業(yè)工資增長的要求
D.工資增長建議
E.國家政策分析
問答題
簡述可按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的兩種情況。
答案：（1）企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工因生育、哺乳請長假而...
單項選擇題
研究從個體動機(jī)產(chǎn)生到采取具體行為的過程理論是（）
A.結(jié)果激勵型理論
B.過程激勵型理論
C.行為激勵型理論
D.動機(jī)激勵型理論
單項選擇題
關(guān)于薪酬管理的常見錯誤，下列說法不正確的是（）
A、市場薪酬調(diào)查工作不力
B、工資沒有激勵性
C、戰(zhàn)略導(dǎo)向性太過明確
D、缺乏前瞻性

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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)

綜合調(diào)整法

影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）

如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金？并說明理由

在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為員工的行為會受到保健因素和（）因素的影響。

最低薪酬的含義是什么？

工資增長指導(dǎo)線的主要內(nèi)容包括（）。

簡述可按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的兩種情況。

研究從個體動機(jī)產(chǎn)生到采取具體行為的過程理論是（）

關(guān)于薪酬管理的常見錯誤，下列說法不正確的是（）

薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)

綜合調(diào)整法

影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）

如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金？并說明理由

在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為員工的行為會受到保健因素和（）因素的影響。

最低薪酬的含義是什么？

工資增長指導(dǎo)線的主要內(nèi)容包括（）。

簡述可按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的兩種情況。

研究從個體動機(jī)產(chǎn)生到采取具體行為的過程理論是（）

關(guān)于薪酬管理的常見錯誤，下列說法不正確的是（）

在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

最低薪酬的含義是什么？

工資增長指導(dǎo)線的主要內(nèi)容包括（）。

簡述可按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的兩種情況。