薪酬管理章節(jié)練習(2019.11.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是（）。

2 在制定薪酬計劃時，采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

3.名詞解釋崗位評價

參考答案：是指在崗位分析的基礎上，采用一定的方法對企業(yè)中各個崗位的相對價值作出評定，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù)，用于解決薪酬公平...

4.問答題計件薪酬制的適用條件有哪些？

參考答案：1）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于勞動者本人的技術(shù)業(yè)務水平、勞動熟練程度、工時利用率以及勞動態(tài)度。
2）產(chǎn)品的數(shù)量...

5.問答題試述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。

參考答案：一、技能薪酬體系的優(yōu)勢：
1）激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升；
2）技能薪酬體系有利...

6.問答題簡述績效考核的發(fā)展趨勢。

參考答案：（1）“能力開發(fā)”取代“計分考核”。
（2）“雙向...

7 根據(jù)國外的經(jīng)驗，薪酬增長與勞動生產(chǎn)率的比例一般保持在1：（）為宜。

8.填空題薪酬調(diào)整包括的類型：（）、（）、（）、（）。

參考答案：效益性調(diào)整；工齡性調(diào)整；生活性調(diào)整；獎勵性調(diào)整

9 （）是指一個人行為中的某些相對穩(wěn)定的特點以及以某種既定方式行事的總體性格傾向。

10.問答題薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容有哪些？

參考答案：第一，薪酬的等級數(shù)量；
第二，同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍（最高值、中間值以及最低值）；
第三...