A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系 B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小 C.企業(yè)內員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系決定的 D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致 E.各等級間的薪酬比例關系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復雜程度等方面的差別
A.信度 B.區(qū)分度 C.相關度 D.可行性
A.勞動關系由勞動法調整規(guī)范 B.勞務關系主要由民法、合同法等調整規(guī)范 C.勞動關系的主體只能在自然人與用人單位之間產生 D.勞務關系當事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。 E.勞動關系產生的原因在于社會分工
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性 B.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性 C.受公司信息化程度影響法 D.增加了績效考評的公開程度
A.產品產量 B.勞動定額 C.客戶投訴率 D.產品品種 E.經濟效益
A.測評標準無區(qū)分功能 B.強調定性描述測評結果 C.測評標準應具有彈性 D.測評標準要盡可能精確
A.滿意度調查 B.市場調查法 C.問卷調查法 D.團體焦點訪談法 E.行為事件訪談法
A.目的不明確 B.缺乏系統(tǒng)性 C.標準不具體 D.問題設計不合理
A．考評的側重點具有雙重性 B．考評的是團隊 C．考評量表采用五級評定等級 D．重視個人貢獻 E．表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明
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