人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.10.27)

判斷題
人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。
答案：正確
單項選擇題
人力資源管理的兩個基本要點是（）。
A、資本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和錢
單項選擇題
回歸分析法需要找到（）。
A、事件回溯
B、定位
C、幾何分析
D、關(guān)鍵的變量
判斷題
在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。
答案：錯誤
單項選擇題
面試最擅長的是考察個人的（）。
A、無法用語言表達的內(nèi)容
B、知識技能
C、溝通交流
D、技術(shù)
單項選擇題
為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費用屬于（）
A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
判斷題
無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評方法，其操作方式是給被測評者一個待解決的問題，并給他們一個小時左右的時間，讓他們展開討論以解決這個問題。
答案：正確
問答題
對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。這種說法正確嗎？為什么？
答案：正確。一次面試，最好同步做一份完整的面試記錄。因為好記性不如爛筆頭，記憶力不足以讓我們記住所有面試對象的所有信息，所以必...
問答題
簡述員工選拔與招聘的基本原則。
答案：在招聘與選拔過程中，應(yīng)遵循以下原則：
1.按需招聘原則：招聘時要根據(jù)企業(yè)工作的現(xiàn)時和未來的實際需要制定招聘策略...
問答題
請闡述評價中心的含義、測評方式及基本操作流程。
答案：評價中心是一種綜合性的人員測評方法。這種方法通常是將被測評者置于一個模擬的工作情境中，采用多種評價技術(shù)，有多個評價者觀察...

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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.10.27)

人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。

人力資源管理的兩個基本要點是（）。

回歸分析法需要找到（）。

在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。

面試最擅長的是考察個人的（）。

為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費用屬于（）

無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評方法，其操作方式是給被測評者一個待解決的問題，并給他們一個小時左右的時間，讓他們展開討論以解決這個問題。

對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。這種說法正確嗎？為什么？

簡述員工選拔與招聘的基本原則。

請闡述評價中心的含義、測評方式及基本操作流程。

人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.10.27)

人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。

人力資源管理的兩個基本要點是（）。

回歸分析法需要找到（）。

在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。

面試最擅長的是考察個人的（）。

為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費用屬于（）

無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評方法，其操作方式是給被測評者一個待解決的問題，并給他們一個小時左右的時間，讓他們展開討論以解決這個問題。

對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。這種說法正確嗎？為什么？

簡述員工選拔與招聘的基本原則。

請闡述評價中心的含義、測評方式及基本操作流程。

人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。

人力資源管理的兩個基本要點是（）。

回歸分析法需要找到（）。

在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。

面試最擅長的是考察個人的（）。

無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評方法，其操作方式是給被測評者一個待解決的問題，并給他們一個小時左右的時間，讓他們展開討論以解決這個問題。

對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。這種說法正確嗎？為什么？

簡述員工選拔與招聘的基本原則。

請闡述評價中心的含義、測評方式及基本操作流程。