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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)招聘高級管理人才時(shí)比較適合的招聘渠道是（）。
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
填空題
評價(jià)中心的一個(gè)重要的特征就是在情境性的測驗(yàn)中對被評價(jià)者的（）進(jìn)行觀察和評價(jià)。
答案：行為
單項(xiàng)選擇題
紅葉子理論，也稱之為（）
A.機(jī)遇理論
B.開發(fā)自己的亮點(diǎn)
C.發(fā)動機(jī)裝置理論
D.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)理論
判斷題
筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
常用的個(gè)性測試不包括（）。
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
單項(xiàng)選擇題
我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。
A、申請表格
B、評價(jià)中心
C、面試
D、筆試
單項(xiàng)選擇題
考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在（）為宜。
A.半分鐘
B.45秒
C.一分鐘
D.一分半鐘
判斷題
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點(diǎn)的方法莫過于對現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
一種無角色群體自由討論的測評方式是（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講

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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

企業(yè)招聘高級管理人才時(shí)比較適合的招聘渠道是（）。

評價(jià)中心的一個(gè)重要的特征就是在情境性的測驗(yàn)中對被評價(jià)者的（）進(jìn)行觀察和評價(jià)。

紅葉子理論，也稱之為（）

筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。

常用的個(gè)性測試不包括（）。

我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。

考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在（）為宜。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。

要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點(diǎn)的方法莫過于對現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。

一種無角色群體自由討論的測評方式是（）

人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

企業(yè)招聘高級管理人才時(shí)比較適合的招聘渠道是（）。

評價(jià)中心的一個(gè)重要的特征就是在情境性的測驗(yàn)中對被評價(jià)者的（）進(jìn)行觀察和評價(jià)。

紅葉子理論，也稱之為（）

筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。

常用的個(gè)性測試不包括（）。

我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。

考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在（）為宜。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。

要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點(diǎn)的方法莫過于對現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。

一種無角色群體自由討論的測評方式是（）

評價(jià)中心的一個(gè)重要的特征就是在情境性的測驗(yàn)中對被評價(jià)者的（）進(jìn)行觀察和評價(jià)。

筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。

常用的個(gè)性測試不包括（）。

考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在（）為宜。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。

要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點(diǎn)的方法莫過于對現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。