初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2019.10.24)

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)落后策略
B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略
C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對(duì)高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對(duì)于其他員工采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略
D.為了與市場(chǎng)保持一致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)跟隨策略

A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位內(nèi)容的變化程度
D.職位工作的自主性

A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持，因此應(yīng)同意老趙的說(shuō)法
B.同工同酬不是絕對(duì)的，不能要求在兩類(lèi)不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快
B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變
C.單調(diào)感使人效率降低，不過(guò)不會(huì)引起疲勞
D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無(wú)法從操作中找到樂(lè)趣

A、組織結(jié)構(gòu)圖
B、方格圖
C、非正式組織
D、績(jī)效改進(jìn)責(zé)任矩陣

A.現(xiàn)實(shí)性
B.現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.即時(shí)性
D.實(shí)用性

A.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況
B.組織的公平性
C.組織的可靠性
D.員工的個(gè)性特點(diǎn)

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力
B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大
C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證
D.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾的壓力越大

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 
B.壟斷性工資差別 
C.隨機(jī)性工資差別 
D.補(bǔ)償性工資差別