跨文化管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.22)

A.顯性的文化沖突
B.制度文化的沖突
C.價(jià)值文化的沖突
D.決策方面的沖突
E.人力資源管理的沖突

A.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能夠避免外派經(jīng)理人員及其家屬的文化適應(yīng)問(wèn)題
B.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T在政治敏感地區(qū)能使公司保持低調(diào)，不被關(guān)注
C.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能是當(dāng)?shù)氐墓驹诠芾砩嫌醒永m(xù)性
D.當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T有提拔晉升到總部的機(jī)會(huì)

A.管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的
B.管理是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)的
C.管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)組織擁有的各項(xiàng)資源的協(xié)調(diào)和整合
D.管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上
E.管理是由計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等職能為要素組成的活動(dòng)的過(guò)程

A.跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)
B.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)
C.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
D.全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

A、中立文化中冷靜和自控能力很強(qiáng)
B、情感文化中崇尚熱情而有生命力的表達(dá)方式
C、中立文化中總以一種語(yǔ)調(diào)來(lái)敘述事情
D、情感文化中可能會(huì)偶爾通過(guò)面部表情表達(dá)他們的緊張

A.抑揚(yáng)頓挫，跌宕有致
B.語(yǔ)調(diào)很高，情緒激昂
C.語(yǔ)調(diào)平緩單一，很少起伏
D.眉飛色舞，語(yǔ)調(diào)夸張

A.管理就是通過(guò)其他人來(lái)完成工作
B.管理就是計(jì)劃、組織、控制等活動(dòng)的過(guò)程
C.管理不是決算
D.管理不是處理具體的事物，而是處理對(duì)人具有象征意義的符號(hào)，對(duì)這些符號(hào)意義的理解在人的早期實(shí)踐中就已形成，因此文化貫穿于管理的全過(guò)程