中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.10.20)

判斷題
廣義的員工福利制度是指用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系，它包括由用人單位為員工提供的一切法定福利。
答案：錯誤
單項選擇題
企業(yè)發(fā)展的不同階段其福利需求不同。下列關于成長期福利特征的描述，正確的是（）①選擇標準化福利計劃②增加績效獎金③增加股權激勵計劃④擴充福利項目
A.②③④
B.②④
C.①③
D.①③④
單項選擇題
關于社會保險實施需要遵循的原則，下列表述正確的有（）。①強制性原則②滿足基本生活需要原則③提高生產(chǎn)效率原則④滿足最低生活需要原則⑤注重社會公平原則
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①③④⑤
D.①②⑤
單項選擇題
相比較其他外包商，團體保險手續(xù)簡便，經(jīng)營成本低廉。究其原因，下列陳述錯誤的是（）
A.單證印制和單證管理成本低
B.銷售傭金所占的比例較低
C.核保成本低
D.核賠成本低
單項選擇題
關于產(chǎn)業(yè)結構調整與員工福利制度之間的相互影響的陳述，正確的是（）：①有關員工福利的稅惠措施可以把優(yōu)秀人才吸引到國家重點發(fā)展的領域，推動產(chǎn)業(yè)結構調整；②新興產(chǎn)業(yè)盈利能力的持續(xù)提升會提高該領域企業(yè)為員工提供員工福利的能力；③第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將大量吸收社會勞動力，推動人力資本向更高的平臺發(fā)展，從而提高員工福利的管理水平；④法定福利政策要更多的向新興產(chǎn)業(yè)傾斜，以保證分配的公平；⑤第三產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展會使圍繞員工福利的產(chǎn)業(yè)鏈不斷發(fā)展完善，促進員工福利供給能力和服務質量有效提升。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
下列關于福利制度基本特征的描述，錯誤的是（）
A.政府主導性
B.針對特定對象
C.內(nèi)容形式多樣
D.非營利性
單項選擇題
期望理論是管理激勵理論的重要流派。在國外得到許多心理學家的高度重視，是所有管理激勵理論中應用最廣泛的理論。下列關于期望理論的論述中，錯誤的是（）①該理論是由美國心理學家威茨曼首次提出，著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件②該理論認為一個人的積極性，應該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手③該理論指出：影響激勵程度的因素包括效價和期望值，如果一個人把目標價值估計越小，估計目標能實現(xiàn)的可能性越大，則激勵水平越高，積極性就越高④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵性。
A.③④
B.①③
C.①②
D.②④
單項選擇題
從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓機會
D.為員工提供福利設施
單項選擇題
企業(yè)在設計福利計劃時必須要考慮到員工隊伍構成及其偏好，為未婚青年選擇的福利計劃項目最好是（）
A.醫(yī)療和養(yǎng)老等保障型項目
B.更高的工資和薪金
C.生育休假等福利項目
D.以家庭為主的福利項目
單項選擇題
目前我國企業(yè)補充醫(yī)療保險的運作主體主要包括（）。①企業(yè)②商業(yè)保險公司③工會④社會保險經(jīng)辦機構
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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