00859警察組織行為學章節(jié)練習(2019.09.23)

問答題
基于“自我實現(xiàn)人”假設的激勵觀認為？
答案：其一、工作本身具有激勵作用，主張用工作本身所具有的挑戰(zhàn)性的內在意義來調動人的積極性，內在性激勵因素的重要性被提高。
問答題
簡述群體決策的程序。
答案：
（一）發(fā)現(xiàn)問題，確定目標。
（二）調查預測，擬訂方案。
（三）分析評估，方案選優(yōu)。
（四）組織實施，追蹤決策。
問答題
簡述能力的個體差異。
答案：一、能力的水平差異。個體的能力水平有高低之分，這主要是指牌同一年齡階段的人在能力水平上的差異。在人群中，智力水平呈正態(tài)分...
問答題
ERG理論的主要觀點可以概括為什么？
答案：1.某一層次的需要滿足行愈少，那么滿足這種需要的渴望就愈大。
2.較低層次的需要越是能夠等到較多的滿足，那么對...
問答題
波特和勞勒的期望激勵模式強調什么？
答案：其一、獎勵要以工作績效為前提，由工作績效而導致與之相應的物質和精神的獎勵。
其二、個體的滿意感不僅取決于獲得由...
問答題
簡述培養(yǎng)信任感的方法。
答案：（1）闡明你既是在為自己的利益而工作，又是在為別人的利益而工作。
（2）成為團隊的一員，用言行支持你的團隊。<...
問答題
簡述態(tài)度的形成和改變理論。
答案：一、認知失調理論。1957年，費斯廷格提出了關于態(tài)度改變的理論。他把人們的認知對象稱為元素，元素可以是人，也可以是事或者...
問答題
如何從領導理論的發(fā)展歷史來認識領導者的角色？
答案：從領導理論的發(fā)展歷史來看，領導者的角色經(jīng)歷了如下變化：在早期泰勒管理時代，當假定人們只追求物質利益并要靠工作來交換時，領...
問答題
簡述團隊的角色及其作用。
答案：1.創(chuàng)造者-革新者，產(chǎn)生創(chuàng)造新思想。
2.探索者-倡導者，倡導和擁護所產(chǎn)生的新思想。
3.評價者-開...
問答題
在候選人的能力選拔過程中要注意哪幾個問題？
答案：一是應綜合考慮候選人的知識、技能和能力，不能只以文憑、智力測驗、文化課考試作為選拔錄用的標準。
二是要注意能力...

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