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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.09.19)

多項選擇題
誠信測試的理論基礎(chǔ)有（）
A.泄露理論
B.信息操控理論
C.人際欺騙理論
D.真實監(jiān)控理論
問答題
廣州市某物業(yè)管理有限公司人力資源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具體情況：工程技術(shù)部（電工5人），行政部（行政文員1人），培訓(xùn)部（培訓(xùn)主管1人），財務(wù)部（核算員1人），上述人員必須在2個月內(nèi)到崗位，請你為該公司招聘經(jīng)理制定一份可行的招聘計劃！
答案：1.獲取人員需求信息，列出招聘人員需求清單，主要內(nèi)容有：招聘崗位名稱、招聘人數(shù)，應(yīng)聘人員的任職資格要求等。人...
問答題
簡述如何進(jìn)行員工招聘的評估。
答案：招聘評估是指通過成本與效益核算及對員工的績效、實際能力、工作潛力的評估。對員工可招聘進(jìn)行以下的評估：
（1）成...
單項選擇題
在員工的成長階段，可以采用的留住員工的措施為（）
A.適當(dāng)?shù)匕才畔嚓P(guān)的技能訓(xùn)練課程，加深員工的專業(yè)程度
B.盡快幫助員工適應(yīng)環(huán)境
C.給員工適度的訓(xùn)練，調(diào)職或是晉升機(jī)會
D.適當(dāng)?shù)亟o予員工以關(guān)心和疏導(dǎo)
問答題
一個人接受一份工作可能有各種各樣的原因。其中決定求職者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下幾個方面：薪金、替代性工作機(jī)會、福利、人員與文化、企業(yè)名氣和聲譽(yù)、招聘的數(shù)量等。這種說法正確嗎？為什么？
答案：這種說法不正確。
公司的吸引力包括的主要方面應(yīng)該去掉"替代性工作機(jī)會"和"招聘的數(shù)量"，換句話說，替代性工作機(jī)...
判斷題
人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關(guān)聯(lián)的。
答案：錯誤
判斷題
人員招聘的成本是指人員招聘和入職培訓(xùn)工作所指出的各項費用
答案：錯誤
單項選擇題
人的行為是可以（）。
A、雜亂的
B、無序的
C、被預(yù)測的
D、不能被預(yù)測的
判斷題
中國傳統(tǒng)文化使每個人都生活在一張復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，由于歷史和人文的原因，人人都很重視這張人際關(guān)系網(wǎng)，不愿傷了感情，丟了面子。這種文化對企業(yè)人力資源招聘絕對不利。
答案：錯誤
單項選擇題
大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。
A、沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B、訪談方式不一
C、個人能力有差異
D、編碼的時間不同